家具厂一线车间普工真实月薪有若干 ？
最近，马云谈"996"，刘强东说"8116+8"被刷屏，网友奚弄 ，"症结 还是支付 与收获比例的问题，年夜 佬们996收获的是这辈子都花不完的钱，普通打工仔赚的加班费还不敷 植发。"对于在家具工厂流水线上上工作的一线普工来说，每天工作超8小时、两班倒的工作制获取的薪资有若干 呢？企业所说的人工成本高，每年会凌驾 若干 呢？普工薪酬每年更改 不年夜
在家具厂，普工的薪酬结构以岗亭 计时工资+计件工资为主流，稍微庞杂 一点的还加上绩效工资，以及一些几十到几百的额外补贴。在普工的薪酬组成 中，其中主要是看计件工资，这也就取决于公司订单量、计件单价，以及岗亭 对于人工的依赖度。因此，每年普工工资无调薪只说，只能随着订单量以及微调的计件单价而更改 ，每年薪资上涨的幅度不年夜 。
"这几年，计件单价更改 不年夜 ，能生产的数量也更改 不年夜 ，每年公司发到手的工资都差不多，平均下来一年有6、7万的收入。"一名普工告诉小编，他在不合的家具厂做过，据介绍，各个工厂的普工薪资待遇其实差不多，有技术含量的工种待遇会高一些。作为员工，不管公司旺季订单量有若干 ，自己能生产的订单量其实是有极限的，这和小我 体能和精力有关。
传统家具厂比定制家具厂薪资略高
据小编了解到，在订单量不错的中小型传统家具工厂，普工淡季月薪最少六七千，旺季月薪差不多到万；在陈规 模的定制家具工厂，普工淡季的工资也就四千左右，到订单量最年夜 的月份部分岗亭 月薪跨越 九千，并且 能拿九千多的岗亭 都是自动化水平 不高的岗亭 ，每年也就1、2个月的时间可以达到，这样全年算下来，平均月薪六千左右。
"传统工厂设备系统不完善，自动化水平 不高，对人的依赖性很年夜 ，而定制家具工厂得工序自动化、半自动化水平 很高，对人的依赖性小，所以传统家具厂比定制家具厂的普工薪酬范围略高。"据一家传统家具厂的老板介绍。
难以吸引及留住年轻普工
作为劳动密集型的制造企业，家具企业现有的普工薪酬对90后的年轻劳动力吸引力不年夜 。"工作时间长且枯燥，工资也比较固定。"据悉，很多年轻劳动力
都不肯 在家具厂工作，很多90后进到家具工厂也基本上只干了一周-半年不等，然后就流入快递等办事 性行业。
某行业系会秘书长指出，"现在的家具工厂治理 方法 还很传统，就算工资比较稳定也不太低，也很难留住这些对于自由、平等有更多诉求的新生代员工。工厂不仅要在制造上转型升级，还要在对人才的治理 方法 上转型升级。"
人工成本高，高在哪？
对于家具工厂老板来说，每年面临赓续 上升的人工成本与原资料 成本，都觉得 "亚历山年夜 "。从改革开放的历史进程来看，家具一线普工的月工资增幅有几个分水岭：1000元以下，2000元-4000元,4000元-6000元,6000元以上。
这个增幅基本上与社会成长 持平，那老板为什么还说人工成本年夜 呢？症结 在于现在家具工厂所需的员工的成本不仅仅是工资，还有社保及各类 福利开支，再加上现在家具行业同质化竞争激烈，各类 打价格战，导致企业利润年夜 幅下降，甚至可以说是进入"微利"时代。
利润增长的速度跟不上普工工资的涨幅，也难怪家具老板头痛了。而另一方面，随着在城市生活的成本在赓续 攀升，尤其是在住房、看病、子女教育方面的重压，使得员工觉得企业给出的工资很低，支付 和回报不成正比。家具企业老板与一线普工的这种对工资的双重认知矛盾，或许在很长一段时间都很难获得 缓解。
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